Opérateur-trice de solutions de sécurité Cloud et Hybride - Ecole Cyber Microsoft
Certification
Parcours délivrant la certification RNCP (Titre Professionnel de niveau 6 / équivalent bac+3/4) “Administrateur d'infrastructures sécurisée” - N° RNCP31113.
*Cette certification est publiée au Répertoire national des certifications professionnelles de France Compétences.
Dates : du 22 mai 2023 au 17 janvier 2025
- Partie 1 : Formation intensive de 4 mois (532 heures), du 22/05/2023 au 20/09/2023 (du lundi au vendredi, 9h/17h)
- Partie 2 : 16 mois d'alternance du 21/09/2023 au 17/01/2025 (1 semaine de formation par mois)
Lieu : Simplon Lyon - 34 Rue Antoine Primat à Villeurbanne
Des questions ?
Charlène DUCREUX
cducreux@simplon.co
Participez tous les mardis à 14H30 en ligne à une réunion d'informations
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Présentation
L’opérateur-trice de solutions de sécurité Cloud et hybride est chargé de mettre en œuvre les contrôles de sécurité dans les environnements Cloud et hybride. Il/elle doit assurer la configuration et l'exploitation des services déployés en appliquant les règles de sécurité. Pour cela il s'appuie notamment sur les recommandations de l’ANSSI, du CIS, de l’Azure Security. Benchmark (ASB) et des éventuelles procédures internes relatives à la sécurisation des systèmes et des réseaux. Il/elle intervient également sur la configuration et l'exploitation des solutions de sécurité pour défendre son organisation contre les menaces (ransomwares et phishing) et protéger les données et les applications. Enfin il/elle participe à la diffusion des bonnes pratiques de sécurité dans l’utilisation des outils et services au sein de l’organisation, dans le but de limiter les risques liés face à d’éventuelles attaques.
Le métier d’opérateur-trice de solutions de sécurité Cloud et hybride s’articule alors autour de 6 activités
principales :
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L’administration des infrastructures cloud et hybride : provisionnement, intégration, paramétrage, sécurisation, et maintien en condition opérationnelle et en condition de sécurité .
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La supervision et le support, dans le respect des bonnes pratiques méthodologiques (ITIL).
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L’évolution des infrastructures cloud et hybrides et la gestion des risques, en s’appuyant par exemple sur les recommandations et les guides ANSSI et CIS benchmarks.
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L’administration des solutions techniques permettant aux utilisateurs d’accéder aux données et
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aux applications, en assurant la sécurité des accès et la protection des données.
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L’intégration des solutions liées à la mobilité dans la gestion de l’environnement de travail des utilisateurs.
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La participation à la politique de sécurité de l’entreprise par des actions de sensibilisation, de documentation et de diffusion de bonnes pratiques.
Compétences visées
Pour réaliser ces activités, l’opérateur-trice de solutions de sécurité Cloud et hybride, doit s’appuyer sur les compétences suivantes :
- C1. Administrer et sécuriser le réseau d’entreprise
- C2. Administrer et sécuriser un environnement système hétérogène
- C3. Administrer et sécuriser une infrastructure de serveurs virtualisée
- C4. Appliquer les bonnes pratiques et participer à la qualité de service
- C5. Créer des scripts d'automatisation
- C6. Intégrer et gérer les différents environnements de travail des utilisateurs
- C7. Administrer les services dans une infrastructure distribuée
- C8. Superviser, mesurer les performances et la disponibilité de l’infrastructure et en présenter les résultats
- C9. Proposer une solution informatique répondant à des besoins nouveaux
- C10. Mesurer et analyser le niveau de sécurité de l’infrastructure
- C11. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de sécurité
Programme
Phase 0 - La Prairie - introduction du parcours de formation
Phase 1 - Administration systèmes et réseaux en environnement hétérogène (Windows, Linux) et cloud hybride
- Module 1.1 : Provisionnement des systèmes et des réseaux - 70 heures compétences visées par ce module
- Module 1.2 : Déploiement des postes et services - 35 heures compétences visées par ce module
- Module 1.3 : Administration des systèmes et des réseaux - 70 heures
- Module 1.4 : Administration des services - 35 heures
Phase 2.1 - intégration de solutions de sécurité en environnement hétérogène (Windows, Linux) et cloud hybride (Partie 1/2)
- Module 2.1.1 : Module 2.1.1 : Méthodologie d’intégration d’une solution
- Module 2.1.2 : Intégration de solutions de gestion des identités - 98 heures
Passage de la certification SC-900 Avant le démarrage de la période en alternance, il est proposé aux apprenants de se préparer et de passer la certification Microsoft SC-900.
De la phase 2.2 à la phase 5 - Période en alternance de 16 mois : une semaine en centre de formation pour 3 semaines en entreprise chaque mois. Les semaines en centre de formation auront lieu en présentiel.
Phase 2.2 - intégration de solutions de sécurité en environnement hétérogène (Windows, Linux) et cloud hybride (Partie 2/2)
Module 2.2.1 : Intégration de solutions de sécurisation des appareils
Module 2.2.2 : Intégration de solutions de protection des applications et des données
Passage de la certification AZ-500 À l’issue de cette phase 2.2, il est proposé aux apprenants de se préparer et de passer la certification Microsoft AZ-500.
Phase 3 - Support et MCO en environnement hétérogène (Windows, Linux) et cloud hybride
- Module 3.1 : Gestion des incidents de sécurité et des demandes entrantes (ITIL) - 70 heures
- Module 3.2 : Supervision, suivi des indicateurs sur des critères de sécurité - 70 heures
Phase 4 - Durcissement des systèmes et réseaux en environnement hétérogène (Windows, Linux) et cloud hybride
- Module 4.1 : Audit des configurations des systèmes sur des critères de sécurité
En fonction des avancées de chacun-e, il sera proposé aux apprenant-es de se préparer et de passer la certification Microsoft SC-100 ou la certification Microsoft MS-500.
Phase 5 - Préparation au passage du titre professionnel et clôture du parcours de formation
- définition du projet chef d’oeuvre avec l’entreprise
- réalisation du projet
- rédaction du rapport au fil des avancées
- rédaction du dossier professionnel et repasse sur les ECF
- préparation de la soutenance et de la démonstration
- validation de l’ensemble des livrables attendus par le titre professionnel
Admission
Pas de prérequis diplôme mais…
Des pré-requis techiques et une très forte motivation, à prouver !
- Avoir une première expérience (ou formation) dans le domaine (techninien support, helpdesk, technicien d'assistance informatique..)
- Explorer les principaux métiers du numérique, ce qu’ils font, à quoi ils servent
- Vouloir travailler en équipe
Ce que nous cherchons ?
De la curiosité, de la créativité, une bonne expression à l’oral et à l’écrit, une représentation claire du métier… et bien sûr, l’envie de s’engager dans une formation intense !
Pour les personnes en situation de handicap
Les formations Simplon sont ouvertes à toutes et tous, inclusives et accueillantes pour les personnes en situation de handicap.
Concernant les modalités physiques de la formation, c’est environ 7h par jour de station assise, dans un open space (donc parfois bruyant), avec la nécessité de se déplacer dans la salle et d’éventuellement transporter son ordinateur. Concernant les modalités organisationnelles, il y a possibilité de télétravail ou, en présentiel, d’isolement dans une salle pour se reposer, même s’il y a la nécessité de travailler régulièrement en groupe.
La mise en place d’aménagements est possible, n'hésitez pas à prendre contact avec l'équipe de la Fabrique. En fonction des aménagements, ceux-ci se font soit uniquement avec le ou la référente handicap et l’équipe pédagogique soit avec l’appui des Services Public de l’Emploi et les partenaires spécialisés (Agefiph et ressource Handicap Formation).
Prix
Le coût horaire de cette formation (incluant le passage de certifications) varie de 12euros à 27euros de l'heure (hors majoration ou modulation liée à un dispositif spécifique). Pour les apprenants, cette formation est intégralement prise en charge. Simplon s'assure du financement de cette formation au travers de différents dispositifs à savoir Pôle Emploi, Microsoft, OPCO, Entreprise (sur devis dans le cadre de la formation de leurs salariés, ou au travers d'un reste à charge dans le cadre de l'alternance),etc.
