L’alternance à Simplon Auvergne Rhône Alpes et dans le numérique

Zoom sur l’alternance, ses chiffres, ses aides à l’embauche et l’accompagnement réalisé par Simplon Auvergne Rhône Alpes dans votre recrutement.

9 avril 2021 |
Alternants en formation - numérique

 

L’alternance, c’est quoi ?


Avec plus de 500 000 contrats d’apprentissage signés en 2020, soit 40% de plus qu’en 2019, l’alternance semble de plus en plus populaire, tant auprès des étudiants que des entreprises. La région Auvergne Rhône Alpes est la deuxième région à embaucher le plus d’apprentis en France. Cependant, le domaine du numérique ne compte que 2% d’apprentis, un chiffre qui ne demande qu’à évoluer !

Le principe de l’alternance est de se former à la fois en centre de formation et en entreprise. Elle comprend deux contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Si le premier est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, le second n’impose pas de limite d’âge.

En effet, le dispositif de l’alternance attire pour les divers avantages qu’il procure, tant aux alternants qu’aux employeurs. Il permet aux uns d’acquérir de l’expérience pendant leurs études, en complétant l’apprentissage théorique par la pratique sur le terrain. Il apporte non seulement une plus value sur les CV, mais facilite également les choix d’orientation et la connaissance du monde de l’entreprise, tout en finançant la formation. Quant aux employeurs, si le coût salarial est intéressant et qu’ils sont plus ou moins exonérés des charges sociales, l’alternance vient aussi se placer comme une réponse aux problématiques de recrutement.


Recruter un alternant chez Simplon, c’est...


Répondre à vos attentes et besoins en recrutement

Nous vous accompagnons afin de faciliter votre recrutement, en sélectionnant les profils correspondant à vos réalités professionnelles et vos besoins, et en organisant des job-dating pour rencontrer directement les candidats.


Apporter de la diversité au sein de vos équipes

L’alternant apporte ses aptitudes à l’entreprise, mais enrichit également votre équipe par ses expériences et un nouveau point de vue. Cette perspective ajoutée à ce dispositif peut être source d’une réelle valeur ajoutée.


Une expérience d’encadrement positive

L’alternant est accompagné en entreprise par un tuteur ou une tutrice, qui lui transmet son savoir-faire et suit son évolution. Cette expérience est valorisante et stimulante pour la personne qui s’en chargera.


Un pré-recrutement efficace

Au terme de sa formation, l’alternant est déjà formé aux méthodes et techniques de votre entreprise, et déjà intégré à votre équipe. Il est tout à fait envisageable d’envisager la suite de son aventure en tant que collaborateur ou collaboratrice de votre entreprise.


Un coût très peu élevé pour un recrutement sécurisé à la clé 

Un contrat d’alternance exonère totalement ou partiellement l’employeur de charges sociales. Il bénéficie également d’aides à l’embauche, détaillées ci-dessous.

 

La pédagogie active, un plus pour les alternants et les entreprises


La particularité de la méthode d’apprentissage du centre de formation Simplon, c’est la pédagogie active. Les apprenants réalisent régulièrement des projets individuellement ou en groupe. La pratique est privilégiée et leur permet de progresser rapidement et d’être ainsi opérationnels au plus tôt. Cette pédagogie, axée également sur la recherche personnelle, favorise l’auto-apprentissage et renforce la capacité d’adaptation. La richesse de nos apprenants est également dans leur profil atypique et diversifié. Ce sont par ailleurs des personnes passionnées et pleines de volonté.


2021, une belle année pour embaucher en alternance !


La période que nous traversons depuis un an pourrait rendre les entreprises plus frileuses à embaucher, et pourtant les chiffres de l’embauche en alternance sont loin de confirmer cette idée.
En 2020, le gouvernement a lancé le plan 1jeune1solution, accordant une aide financière exceptionnelle pour les entreprises embauchant des jeunes en contrat d’apprentissage, récemment prolongée jusqu’à fin 2021. Celle-ci s’élève à 5 000 € pour les jeunes de moins de 18 ans, et à 8 000 € pour l’embauche d’un apprenti de plus de 18 ans.
Les entreprises de moins de 50 salariés représentent 66% des embauches en contrat d’apprentissage, et sont ainsi les premières à accueillir des apprentis.

Pour en savoir plus : sfischer@simplon.co 
 

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